RGPD

(Règlement Général sur la Protection des Données)

Contexte
- Tour de table pour comprendre les besoins et les attentes des participants
- Comprendre le contexte législatif dans lequel le RGPD a vu le jour, et ses objectifs
- Charge ou une opportunité ?

Ce qu’il faut savoir
- Les définitions clés: donnée personnelle, catégorie particulière de donnée, traitement, personne concernée, données sensibles, fichier, analyse d’impact, accountability, ...
- Les rôles et missions de chacun : responsable de traitement, sous-traitant, CNIL, DPO, …

Ce qu’il faut faire
- Registre de traitement
- Consentement et recueil loyal et licite des données,
- L’obligation d’information, explicite et légitime,
- Sécurité des données
- Gestion des demandes d’exercice des droits et portabilité
- Bases de données, fournisseurs et sous-traitants
- Confidentialité
- Segmentation des accès aux données

RH en pratique
Les impacts de la candidature jusqu’au départ du salarié, en passant par le recrutement et le suivi (gestion administrative, gestion de la formation, géolocalisation, video surveillance...)

Marketing en pratique
Site Internet, cookies, cartes de fidélité, listes d’opposition, etc.

Autres sujets
- Présentation de la hiérarchie des données de l’entreprise
- Présentations et échanges de bonnes pratiques